Квалификационные категории учителей

школьный учитель

Квалификационная категория – это один из главных показателей успешности работы учителя. Она показывает насколько специалист компетентный и напрямую влияет на сумму зарплаты.

Существующие виды категорий

[rek_custom1]

Сразу после выпуска из высшего учебного заведения человек получает статус молодого специалиста. Обычно он сохраняется за сотрудником в течение 3 лет, но в отдельных регионах могут действовать свои правила.

Например, чтобы зарегистрироваться на сайте https://ooo-ado.ru/eb-courses/педагогическое-образование-учитель-8/ для переподготовки учителей математики и других предметов необходимо отработать не менее двух лет. После можно пройти переквалификацию и приобрести вторую категорию, что предусматривает наличие доплаты. Но перед этим областная комиссия оценки качества должна принять положительное решение о присваивании данной категории.

Таким же образом через https://ooo-ado.ru/ центр повышения квалификации учитель получает первую категорию, а после высшую. Период действия каждой категории составляет 5 лет, но если специалист чувствует в себе силы, он может проходить переквалификацию раньше этого срока, но не раньше чем через 2 года после получения предыдущей.

Какие плюсы у получения категории

[rek_custom2]

Более высокая категория указывает на опыт и профессионализм учителя, соответственно он может получать достойную оплату труда. Также категория вносится в трудовую книгу, поэтому сохраняется в течение всего периода профессиональной деятельности, даже при переходе на работу в другое учебное заведение.

Также аттестация дает возможность понять, движется ли сотрудник в правильном направлении. Благодаря этому учитель заставляет себя постоянно актуализировать свои знания и навыки, интересоваться новыми методиками и передавать это своим коллегам и ученикам.

Обязательно ли получать категорию и сколько она действует?

[rek_custom3]

После истечения пяти лет категория аннулируется. Но специалист может получить следующую или же подтвердить имеющуюся. Таким образом он сохраняет существующую доплату и может быстрее идти на повышение.

Чтобы получить категорию, необходимо подать заявление непосредственно в аттестационную комиссию или направить его письмом. При этом учитель не обязан согласовывать подачу данного обращения с руководством учебного заведения, в котором работает.

Но чтобы иметь положительные результаты и иметь возможность подавать заявление о повышении квалификации, сотрудникам необходимо периодически проходить специальные курсы повышения квалификации.

В каких случаях учителю могут отказать в приеме заявления?

[rek_custom4]

Существует ряд случаев, при которых комиссия может не принять заявление. К ним относятся такие случаи:

  • сотрудник не имеет базовой категории, но обращается за высшей;
  • обращение подано раньше, чем через два года после начала работы и получения самой первой категории;
  • заявление подано для установки первой или высшей категории ранее чем через год после отказа;
  • сотрудник находится в отпуске по уходе за ребенком.

Каких-либо других ограничений не предусмотрено. Сотрудник может подать такое заявление даже если у него был перерыв в профессиональной деятельности.

Как получить первую категорию

Процесс начинается с подачи заявления, в котором необходимо аргументировать свое право занять определенную категорию. Для этого заявитель должен соответствовать таким требованиям:

  • стабильно показывать хорошие результаты учеников при проведении контроля знаний;
  • школьники регулярно участвуют в олимпиадах и других мероприятиях;
  • учитель передает свой педагогический опыт коллегам не только на уровне своего учебного заведения, но и в других учреждениях.

Иногда аттестация учителей включает проведение письменной проверки, тестирование и выполнение различных заданий, которые позволяют определить, насколько хорошо специалист владеет своим предметом и современными методиками обучения.

Аттестацию проводит региональная комиссия, которую формируют местные органы власти. Регламент их работы дает возможность учителям подавать заявления в любое время. На их рассмотрение может уходить до 30 дней, а на проведение аттестации до 60 дней.

Региональная комиссия изучает результаты специалиста, его практический опыт и портфолио. При положительном результате происходит принятие решения о присваивании категории. После издают аттестационный лист и приказ.

Если же сотрудник не прошел аттестацию, его ждет проверка внутри учебного учреждения, в котором он работает. Он должен доказать, что его знания и навыки соответствуют должности, которую он занимает. Через пять лет можно подать заявление в аттестационную комиссию повторно. Если же сотрудник не смог пройти аттестацию, его могут уволить или перевести на более низкую должность.

Подтверждение имеющейся квалификации происходит таким же образом. К такой процедуре прибегают в случаях, когда педагог уже имеет высшую категорию или не желает повышать первую или вторую и они его полностью удовлетворяет.

Как получить высшую категорию?

Специалист высшей категории должен соответствовать ряду правил. Прежде всего это активная работа в методических объединениях, организация заседаний и создание нового методического сопровождения. Также он должен принимать участие в конкурсах педагогического мастерства.

Его ученики демонстрируют высокие показатели знаний на региональном уровне и выше. Еще одно требование к учителю – наличие публикаций в педагогических сообществах.

Учитель имеет право лично присутствовать на заседании комиссии во время его аттестации. Но даже если он не сможет прийти, это не помешает процессу. Решение принимают путем открытого голосования. Если количество голосов равное, результат будет в пользу заявителя. В случае, когда учитель, который подал заявление сам является членом комиссии, он не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Независимо от того, положительный результат или отрицательный, оформляют протокол. Его подписывает председатель и все участники комиссии, а после с решением знакомят учителя.

Можно ли подать апелляцию?

Если сотрудник не согласен с решением комиссии, он может обжаловать его. Для этого необходимо обратиться в региональный отдел образования или же в суд.

Можно увидеть, что цель апелляции заключается не в том, чтобы показать сотруднику его несостоятельность. Наоборот, это мотивация к совершенствованию, возможность карьерного роста и получения прибавки.

Помогла статья? Оцените её
ЛайкДизлайк
Загрузка...

Отзывы и комментарии

Добавить комментарий

Перейти к содержимому Adblock
detector